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科技賦能 松巴茶業(yè)助力東西部扶貧協(xié)作

2019-11-28 17:07 彭爽 2204 點(diǎn)擊

為推進(jìn)東西部扶貧協(xié)作和對口支援,浙江省麗水市松陽縣和巴中市巴州區(qū)以茶為媒,充分發(fā)揮科技助推作用,加快脫貧攻堅(jiān)進(jìn)程。

四川省松巴茶業(yè)有限公司成立于2018年,注冊資金1000萬元,是一家集新品種研發(fā)、種植、生產(chǎn)和銷售于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),是巴中市巴州區(qū)與浙江麗水市松陽縣東西部扶貧協(xié)作落地項(xiàng)目。


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寺嶺鎮(zhèn)茶葉產(chǎn)業(yè)基地


2018年來,該公司依托松陽縣成熟的茶產(chǎn)業(yè)鏈,在巴州區(qū)寺嶺鎮(zhèn)茶園村、寺嶺村、花場村建設(shè)“五彩生態(tài)體驗(yàn)茶園”,項(xiàng)目投入3500萬元,占地1500畝,引進(jìn)示范黃金葉(芽)、紫娟、安吉白茶、奶白茶、龍井等高端名品種5個(gè),惠及貧困戶124戶438人,實(shí)現(xiàn)貧困戶戶均年增收2975元,人均增收842元以上,示范帶動(dòng)茶園村、寺嶺村等3個(gè)貧困村脫貧奔康,促進(jìn)區(qū)域茶葉特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2018年,該公司被巴中市委、市政府授予“扶貧愛心企業(yè)”稱號(hào)。

強(qiáng)化科技支撐。一是公司與麗水茶科院簽訂長期技術(shù)支持合同,組建以中茶所、國家茶樹品種改良中心曾建明研究員(品種繁殖)、麗水市茶科院茶葉研究所所長何衛(wèi)中,松陽縣茶科專辦葉火香、何訓(xùn)明(種植專家)為核心成員的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。專家團(tuán)隊(duì)采取“入園指導(dǎo)與遠(yuǎn)程溝通”相結(jié)合的方式,保障茶園技術(shù)需求。二是通過組織參與項(xiàng)目、專題技術(shù)講座等方式,培養(yǎng)余安波、王立津、徐金土等9人成為公司主要技術(shù)骨干,形成松巴茶業(yè)主要技術(shù)力量。三是利用巴州區(qū)教科體局開展的科技扶貧產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),組織公司技術(shù)骨干通過集中培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式,不斷提升項(xiàng)目參與農(nóng)戶種植技能,培育一批茶葉種植本土技術(shù)人才。四是充分借助“四川科技扶貧在線”平臺(tái),將公司技術(shù)人員余安波等培育為平臺(tái)科技信息員,組織上報(bào)技術(shù)需求,與資源庫專家和行業(yè)技術(shù)能手互動(dòng)交流,及時(shí)高效解決公司生產(chǎn)技術(shù)難題。五是加強(qiáng)品牌建設(shè),注冊 “巴山葉遇”“一葉遇水”“松巴茶業(yè)”3項(xiàng)6類商標(biāo)。 


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現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)


突出示范帶動(dòng)。一是通過實(shí)地考察論證、市場調(diào)研及專家團(tuán)隊(duì)討論分析,示范種植經(jīng)濟(jì)效益高的黃金葉(芽)750畝,安吉白茶400畝、紫娟50畝、龍井300畝,成活率達(dá)90%以上。二是建設(shè)茶葉加工廠1500平方米,建成加工生產(chǎn)線三條,加工能力達(dá)到1萬畝,吸納69名殘疾人在園區(qū)常年務(wù)工。三是對區(qū)域內(nèi)86戶貧困戶,以扶貧資金入股,年設(shè)30萬保底分紅金,區(qū)域內(nèi)農(nóng)戶年均分紅、務(wù)工及地租收入實(shí)現(xiàn)22500元,增收8500元以上。四是每月以村為單位組織農(nóng)戶參與學(xué)習(xí)交流,對理解能力較差的貧困戶進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo),組織培訓(xùn)70余次。通過持續(xù)的技術(shù)培訓(xùn),不斷提升貧困農(nóng)戶勞動(dòng)技能,確保持續(xù)增收不返貧。


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示范推廣的茶葉新品種——黃金芽


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示范推廣的茶葉新品種——奶白茶


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示范推廣的茶葉新品種——紫娟


創(chuàng)新運(yùn)營模式。一是將浙川東西部扶貧協(xié)作注入資金作為項(xiàng)目區(qū)農(nóng)戶股本金,實(shí)行入股分紅,項(xiàng)目區(qū)輻射茶園村、寺嶺村、花場村三個(gè)村,共591戶1850人,其中貧困戶86戶280人。二是推行私有茶園認(rèn)購,團(tuán)體(企業(yè))或個(gè)人可在茶園內(nèi)認(rèn)購一片私有茶園,公司實(shí)行定制化生產(chǎn)。三是規(guī)劃在茶園打造景觀色彩、建設(shè)游步道、觀景亭、精品民宿、體驗(yàn)中心等配套設(shè)施,形成茶旅融合的鄉(xiāng)村景區(qū)。


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茶園分紅現(xiàn)場



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盧某于2017年10月7日入職廣東省內(nèi)某公司,雙方口頭約定盧某每月工資3000元,試用期1個(gè)月。入職當(dāng)天,公司對盧某進(jìn)行了新員工培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司廠紀(jì)廠規(guī)、考勤規(guī)定、工資規(guī)定以及其他的規(guī)章制度等。該公司員工手冊上明確規(guī)定,“員工試工期7天,試工期間不計(jì)發(fā)工資?!北R某簽收了該員工手冊。10月14日,盧某辭職,公司同意其當(dāng)天離職,但因其尚處于試工期,根據(jù)公司規(guī)定,不予計(jì)發(fā)工資。盧某遂申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了盧某的訴求,裁決公司向其支付工資738元。