盧某于2017年10月7日入職廣東省內(nèi)某公司，雙方口頭約定盧某每月工資3000元，試用期1個(gè)月。入職當(dāng)天，公司對(duì)盧某進(jìn)行了新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司廠紀(jì)廠規(guī)、考勤規(guī)定、工資規(guī)定以及其他的規(guī)章制度等。該公司員工手冊(cè)上明確規(guī)定，“員工試工期7天，試工期間不計(jì)發(fā)工資?！北R某簽收了該員工手冊(cè)。10月14日，盧某辭職，公司同意其當(dāng)天離職，但因其尚處于試工期，根據(jù)公司規(guī)定，不予計(jì)發(fā)工資。盧某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了盧某的訴求，裁決公司向其支付工資738元。

【釋法】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定試工期間沒(méi)有工資，員工明確知曉該規(guī)定且已簽名確認(rèn)，單位以此為由拒絕支付試工期工資是否合法？庭審中，公司訴稱，盧某入職時(shí)，公司向其公示的規(guī)章制度明確載明試工期為7天，無(wú)論試工是否合格，公司均不計(jì)發(fā)試工期間的工資，盧某明確知曉且簽名同意，公司履行了規(guī)章制度公示程序，依規(guī)定拒付工資合理合法。

筆者贊同仲裁裁決。理由如下：

其一，員工付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第30條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄稄V東省工資支付條例》第10條第1款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。”勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因員工為其提供了勞動(dòng)而向員工支付的對(duì)價(jià)，在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的主要義務(wù)是提供勞動(dòng)，而其享受的主要權(quán)利是獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

其二，用人單位規(guī)章制度須合法、合理。我國(guó)勞動(dòng)法認(rèn)為，規(guī)章制度合法需同時(shí)具備三個(gè)要素：一是實(shí)體合法，又稱內(nèi)容合法，指的是規(guī)章制度的所有內(nèi)容、條款，不得與法律法規(guī)相抵觸；二是程序合法，規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)法定的民主程序；三是公示，即告知全體員工。

其三，用人單位克扣員工工資的，需承擔(dān)法律責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第18條第1款第2項(xiàng)規(guī)定，“……用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的?！薄稄V東省工資支付條例》第56條第1項(xiàng)規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬……。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的?！?/p>

本案中，盧某入職后，按照公司規(guī)定正常出勤上班，事實(shí)上向公司提供了勞動(dòng)。公司規(guī)章制度雖已向盧某公示，然而，該制度有關(guān)試工期間不計(jì)發(fā)工資的規(guī)定，因違反前述法律法規(guī)而無(wú)效。據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)依法向其支付工資，不得附加任何條件，也不得無(wú)故克扣。