春節(jié)過后，數(shù)千萬農(nóng)民工兄弟陸續(xù)離開故土，開始了新一年的打工之旅。筆者提示，了解相關(guān)法律知識，呵護打工路。

警惕勞務(wù)黑市

農(nóng)民工如果到民辦的職業(yè)介紹機構(gòu)求職，應(yīng)當做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務(wù)范圍、機構(gòu)章程和有關(guān)制度；二看有無固定的服務(wù)場所和辦公機構(gòu)；三看有無《職業(yè)介紹許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》；四看收費項目和標準是否符合省級物價、人社部門的規(guī)定。如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位以招工為名，騙取自已的報名費和其他費用，應(yīng)立即向人社部門舉報。

仔細簽訂勞動合同

農(nóng)民工簽訂勞動合同時應(yīng)重點注意三個方面：首先，要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于爭議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內(nèi)容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應(yīng)當準確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以避免引發(fā)不必要的誤解或曲解。

正確認識試用期

我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。

“一裁二審”化爭議

勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。勞動爭議仲裁的辦案期限為兩個月，當事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。