我是一名女性農(nóng)民工，在一家公司任職文秘，與同事李某在同一間辦公室工作。由于李某不時用言語挑逗、動手動腳等方式對我進(jìn)行性騷擾，我曾經(jīng)多次向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求責(zé)令李某改正、調(diào)換辦公室、調(diào)崗等，但公司借口是我與李某之間的私事與工作本身沒有任何關(guān)聯(lián)、我只能自行向公安機(jī)關(guān)報案或請求司法機(jī)關(guān)處理等，而一再袖手旁觀、置之不理，由此也導(dǎo)致李某有恃無恐、得寸進(jìn)尺。我也因此出現(xiàn)心悸、恐懼、失眠等，并不得不前往就醫(yī)。請問：公司真的可以撒手不管嗎？

關(guān)麗琳

公司的做法是錯誤的，即其不得撒手不管。

《婦女權(quán)益保障法》第四十條、第五十七條分別規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！薄斑`反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十一條、第十五條也分別指出：“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！薄坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！睆闹锌梢钥闯觯阂环矫妫Ｗo(hù)女職工免受性騷擾，尤其是在勞動場所內(nèi)的職場性騷擾，是用人單位的一項法定義務(wù)。用人單位不僅要做好預(yù)防和制止性騷擾的工作，更應(yīng)當(dāng)對于已經(jīng)發(fā)生的職場性騷擾進(jìn)行及時處理，包括對尚未構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在人事管理權(quán)限的范圍內(nèi)進(jìn)行處理；對具有嚴(yán)重情節(jié)，可能涉及追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)及時將掌握的情況和材料移送行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)；如果用人單位違反相應(yīng)規(guī)定未及時做出處理，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另一方面，被騷擾的職工不僅有權(quán)向用人單位主張相應(yīng)的權(quán)益，也有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、司法部門請求保護(hù)和處理。與之對應(yīng)，你在辦公室這一工作場所遭遇李某的多次性騷擾，且在多次向公司反映之后，公司一再袖手旁觀、置之不理，甚至沒有給予李某起碼的批評教育，明顯是對自身法定義務(wù)的違反。在你已經(jīng)因此導(dǎo)致心悸、恐懼、失眠等，花去醫(yī)療費(fèi)用等損失的情況下，公司必須給予賠償。（廖春梅）