對于一些特殊工作制，許多用人單位基于無法按標準工作時間計量、其已拿到更多的勞動報酬等理由，拒絕支付員工加班工資，員工往往也習以為常。其實，他們并非與加班工資無緣。

不定時工作制加班未補休應當支付加班工資

【案例】因為生產(chǎn)、經(jīng)營上的特殊需要，肖志芳所在公司是經(jīng)有關(guān)部門批準實行不定時工作制的企業(yè)。鑒于2016年國慶節(jié)假日期間一直被公司安排上班，而事后公司一直沒有安排補休，肖志芳曾多次要求公司支付3天法定假期間的三倍工資、4天周六或周日調(diào)休期間的兩倍工資，公司卻以實行不定時工作制為由一再拒絕。

點評：不定時工作制一般情況下，的確不存在加班及加班工資之說。但《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定：“企業(yè)應根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”即如單位未能保證員工依法休息，同樣必須支付加班工資。

綜合計算工時超過標準工作時間應當支付加班費

【案例】因生產(chǎn)受自然條件限制，郭素萍等17人所在公司實行綜合工時制。由于2016年度生意特別火爆，以至于至當年底，郭素萍等人的實際工作時間比當年應當付出的工作時間最少的也多出了312小時。她們認為這些屬于加班時間，當她們就此向公司索要加班工資時，被公司回絕。

點評：原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第五條規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條也指出：“綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！奔垂静荒苣镁C合工時制作為拒付加班工資的理由。

實行計件工資超產(chǎn)也應當支付加班費

【案例】姚夢霞等9名員工實行的是計件工資。2017年元月初，公司收到一大筆訂單并被要求在春節(jié)前完成，為促成生意且不至于因延時而支付違約金，公司要求姚夢霞等連續(xù)加班加點，直到11天后完成任務。而當姚夢霞等索要加班工資時，公司卻一口拒絕，理由是她們雖多付出了勞動，但也獲得了更多的計件工資。

點評：《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款也指出：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”就是說，計件工資不僅不排斥加班工資，反而允許其存在，即使姚夢霞等9名員工因為加班確已獲得了更多的計件工資，但這并不等于公司便可以拒絕支付加班工資。（廖春梅）