如何才能更好破解職稱評審工作的“堵點”“難點”“痛點”？資陽市做出了自己的實踐、交上了答卷：按照國家“放管服”改革要求，在簡政放權(quán)、健全機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)等方面“三管齊下”，全力打造安全、科學(xué)、高效的評審環(huán)境。

“我們通過簡政放權(quán)，增渠道、放權(quán)限，打通職稱評審的‘堵點’！”職稱制度行不行、好不好，直接關(guān)系到一線專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的質(zhì)量和水平。

近年來，資陽市深入貫徹落實國、省關(guān)于深化職稱制度改革的部署要求，印發(fā)了《資陽市職稱評審服務(wù)操作規(guī)程》《資陽市職稱評審工作公開制度》等文件，進(jìn)一步規(guī)范職稱評審程序，暢通民營企業(yè)評審?fù)ǖ溃Ｕ蠈I(yè)技術(shù)人才職稱評審享受同等權(quán)利。下放中級職稱評審權(quán)限到縣（區(qū)），增設(shè)水利電力、環(huán)境工程等12個工程技術(shù)專業(yè)評審委員會，充分發(fā)揮行業(yè)部門在人才評價中的主體作用。

“我們通過健全機(jī)制，探索多元路徑，破除職稱評審的‘難點’。”圍繞“誰來評、怎么評、評什么、怎么用”等問題，探索實施多元評價，申請組建農(nóng)業(yè)技術(shù)副高級職稱評審委員會，啟動農(nóng)業(yè)副高級職稱評審。設(shè)立優(yōu)秀青年人才中級職稱評審“綠色通道”，打破學(xué)歷、資歷、職稱層級等限制。貫通技能技術(shù)人才發(fā)展通道，培養(yǎng)“雙師”型資陽名匠。探索開展檸檬農(nóng)業(yè)技術(shù)、口腔醫(yī)療器械工程技術(shù)專業(yè)特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，邀請行業(yè)中的龍頭企業(yè)參與職稱評審評價標(biāo)準(zhǔn)制定，推動人才晉升“話語權(quán)”回歸用人單位。

“我們注重優(yōu)化服務(wù)，打造公平公正的環(huán)境，消除職稱評審‘痛點’。”緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持行業(yè)主管部門發(fā)布公告必須經(jīng)人社部門備案審核、人社部門必須派員參加專家評審動員會、職稱確認(rèn)必須逐一復(fù)核無誤“三必須”原則。打造“陽光評審”，全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，做到政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開”和“評前、評后”兩公示，不斷增強(qiáng)職稱評審?fù)该鞫?。積極探索職稱“互聯(lián)網(wǎng)+”，建成投用職稱申報平臺，推動職稱申報、資格審核、專家評審、數(shù)據(jù)處理等全程網(wǎng)辦，做到“信息多跑路，人才少跑路”。

“本輪職稱制度改革充分發(fā)揮了人才評價的‘指揮棒’作用，在制度體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方式、管理服務(wù)方面有了極大的破題和提升，為資陽高質(zhì)量發(fā)展‘不拘一格’選人才破局開路，是一次有力度、有溫度的改革！”一系列舉措，讓資陽的專業(yè)技術(shù)人才有了更多的認(rèn)同感和獲得感。

與此同時，資陽市的職稱評審改革正進(jìn)一步釋放出制度紅利。目前，全市核準(zhǔn)備案職稱評審委員會副高級3個、中級35個、初級3個，職稱申報量逐年提升。